农村电子商务的发展，人才至关重要。没有电商专业人才的支撑，农产品上行谈何容易？“引进”和“培养”两个方向是目前的突破口。

“引进”人才方向，由于农村电子商务发展大部分处于起步阶段，农村电商人才难找、难留和成本过高是困扰农产品上行的坎。因此“培养”农村地区电商专业化人才显得尤为重要。安厨认为专业的农村电商培训便是“培养”人才的第一步。

通过培训建立职业化意识

提高农民的职业化意识。抛开传统的以务农为主的工作内容，拓宽眼界，提高思想境界，努力将自己打造成现代“新农民”，要充分利用现代化科技手段增值创收。学会利用第三方平台成熟化运作模式，将农产品的传播范围扩大。

通过培训提高农品质量意识

让农民能够了解农产品的种植技巧及学会辨别优劣品质，能够利用各方资源提高农产品种植质量，从源头控制农产品品质。

树立“严选”标准的概念，只有标准化的生产才能将优质的农产品价值最大化。

要以将帮助农产品进城作为第一目标

通过培训实时掌握政策资讯

培训除了要将更多的农品变成互联网下的“新农民”，还需要承担着帮助农民准时准确的知悉国家相关政策及发展方向，要让农民及时掌握农业信息及市场需求，能够根据政策及市场的变化对农业产业进行调整，紧跟时代前沿，不被落伍淘汰。

培训仅仅是培养人才的第一步 也是关键的一步

安厨积极打造的县域农业电商服务中，县域农业电商培训通过系统的、有针对性的课程，为农村电商人才培养做好第一步。

农村电商人才的培养是个长期的过程，却是个必不可少的工作。无论是国家的政策支持，还是农村电商企业的努力，最终的目的是把农产品卖出村。安厨倡导：授人以鱼，不如授人以渔，学会利用互联网时代的优势才是长久计。

    培训只是一个切入点，更复杂的事情在后续服务与产业配套上。不过，安厨认为从培训转向培养，不是一个字的改变，是一个系统的改变，还需要有一个优质的电商生态来支撑。​​​​